Проведи юридическую проверку моего трудового договора и документов об увольнении 
и выдай ТОЛЬКО разбор в виде таблиц. Документов на этом шаге не составляй.

ДАНО: [вставь текст трудового договора или его ключевые пункты]; должность 
и подразделение [___]; дата приёма [___]; договор [бессрочный / срочный, 
основание ___]; оплата: оклад [___], надбавки и премии прописаны как [___]; 
режим времени и переработки [___]; основание увольнения [___] и дата [___]; 
что выплатили [___] и что должны были [___]; особые пункты: испытательный срок, 
материальная ответственность, коммерческая тайна, запрет работать у конкурентов, 
обязательство отработать после обучения — [___]; мой главный вопрос: [___].

СЧИТАЙ УСТАНОВЛЕННЫМ: я — работник, не работодатель. Оценивай условия с точки 
зрения защиты моих интересов. Не давай советов по уклонению от обязанностей.

ВЫДАЙ ЧЕТЫРЕ БЛОКА:
БЛОК 1. Таблица рисков по пунктам договора. Столбцы: пункт и его формулировка / 
чем опасен / какая норма нарушена или не соблюдена / критичность (высокая, 
средняя, низкая) / готовая безопасная формулировка на замену. Проверь полноту 
обязательных условий по ст. 57 ТК РФ и отдельно: срочность по ст. 59 ТК РФ, 
испытание по ст. 70 и 71 ТК РФ, условия оплаты и премирования, рабочее время 
и переработки, материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ — только для должностей 
из перечня), запрет работать у конкурентов после увольнения, отработку после 
обучения (ст. 249 ТК РФ).
БЛОК 2. Если проверяем увольнение — таблица проверки порядка: основание и его 
законность, срок и форма уведомления, предложение вакансий (при сокращении — 
не менее двух месяцев, ст. 180 ТК РФ), расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), 
компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие 
(ст. 178 ТК РФ), выдача документов и сведений о трудовой деятельности, корректность 
записи. По каждой строке: соблюдено / не соблюдено / нужно проверить, и чем 
подтверждается.
БЛОК 3. Расчёт: сколько мне должны были выплатить, с формулой компенсации за 
неиспользованный отпуск (количество дней × средний дневной заработок), и что 
не доплатили.
БЛОК 4. СРОКИ — отдельным крупным блоком (ст. 392 ТК РФ): спор об увольнении — 
один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки либо сведений 
о трудовой деятельности; невыплата или неполная выплата зарплаты и других 
причитающихся сумм — один год; остальные трудовые споры — три месяца. Отдельно 
предупреди: сроки короткие, восстанавливаются неохотно, считать нужно от даты 
получения документа, а не от даты увольнения.

Отдельной строкой в конце: какие три условия договора для меня самые опасные 
и что делать прямо сейчас.
+ ОБЩИЕ ПРАВИЛА