В России запускается система PayDay, позволяющая работнику получать зарплату до официального дня ее выплаты работодателем. Это не займы и не какая-нибудь новая пирамидальная «схема». Все законно. В статье отвечу на вопросы:
- как система будет работать?
- в чем выгода Mail.ru?
- почему про займы до зарплаты и микрофинансистов можно с радостью забыть?
История возникновения
В конце 2018 в Великобритании при поддержке владельца AMAZON (самый богатый человек в мире) появился стартап «Wagestream». Название дословно переводится как «Поток заработной платы».
В Казахстане в начале 2019 появился аналогичный стартап «Pay Day».
И вот анонсировали «PayDay» в России, основанное на той же идее, что и в Великобритании: выдавать зарплату работнику тогда, когда ему удобно.
Выгодно ли это самому работнику и зачем это работодателю? Что теперь станут делать МФО со своими займами до зарплаты и банки с кредитными картами с льготным (грейс) периодом?
Как это устроено
Работодатель заключает договор с Wagestream (далее – Компания).
Работник устанавливает себе на телефон приложение и, зарегистрировавшись в нем, может получать на свой счет (не наличными) часть своей уже заработанной зарплаты.
Пример
Скажем, Вам должны заплатить 1 августа заработную плату за июль. Таким образом, например, 25 июля Вы можете получить зарплату за 1-24 июля, не дожидаясь 1 августа. Компания переводит Вам эти деньги и берет за это комиссию.
Комиссия — это не подвох (как у микрофинансистов с неожиданными комиссиями), а заранее оговоренное условие Компании.
Затем в день заработной платы Вы получаете от работодателя свою заработную плату за вычетом уже полученных денег.
Зачем это надо работодателю?
Сотрудники работодателя прекращают думать о том, где перехватить денег до зарплаты, перестают пользоваться безумно дорогими «короткими» займами МФО (365% годовых, не считая комиссий и прочих сюрпризов, о которых Вы можете прочитать здесь). Предполагается, что все это должно повысить производительность труда работников. Да, работодателю нужно именно это.
Чем удобно работнику?
Конечно, сервис не добавляет денег в кармане: появляются расходы на комиссию. Но! Тратятся свои деньги, а не заимствованные. Появляется возможность более гибко тратить зарплату и, главное, — не переплачивать за микрозаймы или обслуживание/использование кредитной карты, даже если у нее есть льготный период (а карта Вам нужна именно для того, чтобы «перехватить» денег до зарплаты).
Потребовалось 5000 руб. срочно? Взял их у самого себя.
Кроме того, есть еще один очень весомый аргумент за то, чтобы отказаться от микрозаймов: если Вы возьмете займ и не погасите его вовремя, с большой долей вероятности Вы испытаете на себе все «прелести взыскания» от микрофинансистов (я писал о них неоднократно в своих расследованиях).
Британская компания предлагает еще и учебные курсы для работников, чтобы они могли лучше управлять своими финансами и не слишком увлекались получением «заработной платы из будущего». Видимо для того, чтобы их не обвинили в самозакредитовывании населения, они еще предлагают программу стимулирования накоплений.
Много ли работнику платить за услугу?
Платить придется, но однозначно гораздо меньше, чем за займ в МФО (о «конских» процентах и комиссиях МФО подробнее можно прочитать здесь).
Озвучены такие цифры по комиссиям:
- 150 руб. за перечисление в течение часа;
- 50 руб. за перечисление в течение суток.
Очевидно, что данная система рассчитана на людей небогатых, которых большая комиссия просто отпугнет. В Великобритании, например, каждый перевод своих средств себе независимо от суммы стоит £ 1,75 (примерно 145 руб.).
Еще один плюс системы PayDay в том, что в процесс перевода денег не будет включено ни МФО, ни даже банк.
